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我們都知道,用人單位單方面做出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同的決定,是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定,行使過失性辭退的權(quán)利。
績效考核扣工資,怎樣才合理合法?實(shí)施過程中的這項(xiàng)操作絕對(duì)違法? 三個(gè)“是否”+ 實(shí)操建議
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